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Bravo ! Bon courage pour ce nouveau challenge.

Wladimir Delcros totalement d'accord. Les entreprises arrive à recruter de la main d'oeuvre à moindres coûts.

C'est malin, je vais tester ça rapidement.

Super !! Félicitations Wladimir 👌

Tellement triste mais réellement vrai. J’adore l’inspiration.

Dans un premier temps, se poser et discuter. Si pas d'accord trouvé, à ce moment là....

Je suis presque d'accord sur le fait qu'il faut "conduire" sa carrière et non pas se laisser glisser dans la pente. Mais : - Changer de poste ne veut pas dire forcément changer d'entreprise ! - Changer tous les 2 ans et s'en faire un principe, c'est dommage quand on est bien où on est : il n'y a pas que l'argent dans la vie. L'engagement, l'équipe, la fidélité ont leur valeur aussi ! Non ?

Si les employés passent pas la : je suis chaud pour écrire un truc sur le sujet. Contactez moi'

Intéressant. Personnellement j'ai fais l'inverse d'une certaine manière. Par contre je garde toujours le code pour créer des api qui seront utilisé par n8n. Donc au final c'est un mixte des deux. Je pense aussi que ça dépend de ce que tu veux faire sur le long terme. En revanche une chose qui est sur, c'est que si tu veux avoir une flexibilité total, savoir coder est important. (J'inclus le vibe coding)

OK c’est intéressant, je ne connais pas bien ce système, mais les chiffres et les résultats que tu donnes donne envie d’en savoir plus

Non pas tous. Je suis peut-être d'une incroyable bêtise (c'est même probable) mais je ne me suis jamais abaissé à cette pratique. Après, il faut bien le reconnaître, dans un monde d'imposteurs (où qui plus est bien des recruteurs ne prennent pas la peine de vérifier quoi que ce soit) cette stratégie, qui n'en est pas une, connaît un succès parfois très relatif. Ceci étant, sur le long terme, je continue de miser sur l'honnêteté, car partant de là, si l'on tombe sur des gens compétents qui prennent le temps de vérifier ce que l'on avance, et bien si cela "match", au moins, on part de bonnes bases, alors que dans un environnement d'imposteurs et d'incompétents, ce n'est pas une surprise mais plutôt une conséquence, la situation peut vriller à tout moment.

Absolument d'accord, le recrutement est un art, il nécessite une véritable compréhension des aspirations des candidats.

Je suis d'accord que le Product Marketing Manager est un acteur clé pour la réussite de votre entreprise. Il est essentiel d'avoir quelqu'un qui puisse faire le pont entre les équipes techniques et commerciales et qui puisse comprendre et anticiper les besoins des clients.

Wladimir Delcros. Merci. C'est dingue. Ça me paraît même énorme.

En quoi une rupture conventionnelle n'est pas intéressante ? Elle donne droit au chomage, libère de ses obligations avec l'employeur et donne même une (petite) prime. De plus, les mois non payés devront être réglés au moment du solde de tout compte, sinon gare aux prud'hommes qui ne manqueront pas de déglinguer l'employeur. Mais cela n'enlève rien au fait que ne pas payer ses salariés mérite une place VIP en enfer. C'est juste inadmissible !

Chaud de tester ça 😉

Bravo Wladimir !

En tout cas, la campagne de communication de Loué est géniale 👏👏

Complètement d’accord

C'est parfois une question d'équilibre, la rémunération est en effet importante mais n'est pas toujours l'unique point essentiel dans le cadre du bien-être au travail. Beaucoup d'entreprises se vendent bien, promettent monts et merveilles et au final tu t'aperçois en grattant un peu la couche de vernis de la réalité des choses. Parfois de belles opportunités se présentent il faut en effet savoir les saisir, notamment si l'employeur actuel n'a pas su entendre ou percevoir votre plus value dans l'entreprise, en clair s'il n'a rien fait pour vous retenir un départ s'impose ...

100% agree

interested!

Je suis tout à fait d'accord avec votre suggestion d'embaucher un Product Marketing Manager. Il est essentiel de disposer d'un stratège qui peut comprendre et anticiper les besoins des clients et optimiser le cycle de vie des produits, tout en établissant une synergie entre les équipes techniques et commerciales. Cela peut contribuer considérablement à la stratégie marketing globale et à la croissance de l'entreprise. Muzzo.io semble être une excellente solution pour accélérer le processus de recrutement et trouver le bon candidat.

Merci Wladimir ! C’est mon plaisir ! 🙂

Très chaud pour tester ça !

Comment ne pas être d'accord avec toi???

Incroyable ! L’IA devient vraiment un accélérateur pour automatiser des tâches web, libérer du temps et oser de nouveaux projets. Pour quelqu’un qui s’intéresse au dropshipping, à l’automatisation et à l’e-commerce, c’est une vraie révolution.

La persévérance paie toujours, et tu en es la preuve 💪

Intéressé 😏

congrats

Trop bien tout ces trucs super efficace !!

So true !!!!!

J'étais passé à côté. Si c'est toujours dispo jsuis chaud 😉

Entièrement d’accord 😌

Tout à fait d'accord ! L'authenticité dans les interactions est cruciale pour des relations professionnelles solides. 🤗🍻

Je suis totalement d'accord ! Parfois, les événements d'entreprise peuvent sembler un peu forcés.

J'adore ce genre de bidouille Wladimir 🙏🏻 Est-ce que tu as des hacks sur la partie email étudiant ? Je pensais acheter un nom de domaine .school , faire une mini landing d'une fake school , générer un email. Car .edu inaccessible 😅

Bravo Wladimir Delcros !

Pendant que tout le monde se bat pour maîtriser des algos qu’ils ne comprennent qu’à moitié, d’autres canaux restent grand ouverts. Et bizarrement personne ne s’y intéresse.

Très intéressant! Je veux bien recevoir le playbook pour connaître ta méthode de mise en place des OKR