Slash Intérim lève 4M€ pour réinventer l’intérim avec son réseau de recruteurs indépendants

Le monde du travail change – et l’intérim se doit d’avancer. Avec une levée de fonds de 4 millions d’euros menée en amorçage par Reflexion Capital, épaulée par plusieurs business angels, Slash Intérim s’impose comme le réseau français qui rebâtit les codes du recrutement intérim. Une accélération majeure pour ce modèle “nouvelle génération” : réseau national, indépendance, soutien digital, mais jamais isolé. Décryptage d’un succès qui façonne déjà l’avenir RH.

Un modèle qui bouscule l’intérim traditionnel

Depuis sa création en 2021, Slash Intérim s’attaque à un problème de fond : les agences d’intérim conventionnelles ne répondent plus aux attentes modernes des recrutés ni des recruteurs. L’idée ? Rassembler partout en France des conseillers indépendants, entrepreneurs de leur vie, capables d’accompagner entreprises et intérimaires bien au-delà d’une simple mise en relation. Le contenu de valeur et la proximité deviennent les deux piliers du modèle Slash.

Pas de mur, pas de frontière géographique, pas d’approche “usine” : le recrutement est re-localisé, humain, réactif. Chaque conseiller Slash pilote sa propre activité – une proposition radicalement différente sur un marché où la rigidité domine.

Pour les entreprises ? Un recrutement sur-mesure, local, réalisé par quelqu’un qui s’implique, qui connaît les besoins terrain et accompagne de bout en bout. Pour les intérimaires, c’est plus de suivi, une paie rapide, et un interlocuteur dédié pour chaque mission.

Réseau, accompagnement et formation : la promesse Slash

Le pari de l’indépendance ne rime pas avec la solitude. Derrière chaque conseiller Slash, une équipe complète (CEO, CPO, formateurs, gestionnaires, intégrateurs, RH) s’engage : formation, digital, administratif, rien n’est laissé au hasard. Aucun apport initial n’est exigé pour démarrer : ce qui compte, c’est la motivation, l’envie de relationnel et la capacité à incarner cette approche sur le terrain.

En pratique, Slash met le cap sur l’onboarding fluide : réunion découverte, entretien personnalisé, formation métier accélérée en 3 jours, puis accompagnement continu. Peu importe votre expérience : “Chez Slash, ce qui prime, c’est l’enthousiasme et la volonté de créer de la valeur autour de soi”, explique l’équipe fondatrice. Les outils digitaux sont pensés sur-mesure pour simplifier chaque étape, du sourcing à la gestion administrative. Cerise sur le gâteau : l’accès à un réseau qui partage bonnes pratiques, leads, et soutien moral.

Les étapes pour devenir conseiller indépendant

Devenir conseiller Slash, c’est choisir l’entreprenariat tout en profitant d’un écosystème rodé. La marche à suivre est claire et rapide :

• Participer à une réunion d’information – en ligne ou dans votre région
• Un entretien individuel avec l’un des spécialistes du réseau Slash pour valider votre projet
• Inscription à la formation Slash Intérim (3 jours très terrain)
• Démarrage accompagné sur vos premiers recrutements et missions d’intérim

Ce process est ouvert à tous (même sans expérience RH) : motivation, sens du service et envie d’autonomie suffisent. “J’ai pu tout basculer après 12 années dans un autre métier… aujourd’hui, j’ai l’impression d’avoir trouvé le bon équilibre,” confie Gwen, ex-boucher devenu conseiller en Loire-Atlantique.

Besoin de concret ? Découvrez l’intégralité du parcours sur la page officielle : devenir conseiller indépendant avec Slash.

Levée de fonds : objectifs et perspectives de croissance

La levée de 4 millions d’euros propulse Slash Intérim dans une nouvelle dimension. Grâce au financement de Reflexion Capital et d’un pool de business angels, Slash vise un déploiement national massif : recrutement de nouveaux conseillers partout en France, renforcement du support digital, et investissements dans la formation continue.

Ces fonds vont permettre à la scale-up RH de :

• Tripler son réseau de conseillers d’ici 18 mois
• Renforcer l’offre technologique (plateforme de matching, gestion automatisée des missions et de la paie)
• Structurer des pôles d’accompagnement RH et développement de carrière
• Accélérer l’intégration de profils variés, y compris sans parcours RH classique

Ce plan d’expansion est stratégique, sur un marché où la fidélisation des talents comme des entreprises clients exige toujours plus d’agilité. C’est un modèle en phase avec la transformation des métiers RH à l’ère digitale.

Envie de contribuer à cette croissance ? Découvrez l’histoire et la vision de Slash Intérim.

Témoignages : pourquoi rejoindre le mouvement ?

Choisir Slash Intérim, ce n’est pas s’isoler : c’est intégrer une communauté active, stimulante, soudée. Trois exemples parmi des dizaines :

• Pascal, conseiller à Roanne : “Je voulais une indépendance totale, mais aussi la puissance d’un collectif. Chez Slash, le gain humain et financier n’a rien à voir avec le salariat classique.”
• Flore, Avignon : “J’ai retrouvé des valeurs familiales. Le formateur Kevin ne se contente pas de transmettre la méthode, il accompagne vraiment, avec humanité.”
• Gwen, Loire-Atlantique : “J’ai changé complètement de voie. Ce que j’apprécie : l’accompagnement, la proximité, et la liberté d’organiser mon quotidien.”

Le leitmotiv : “Indépendant un jour, accompagné toujours”. Retrouvez plus de retours concrets dans l’article “être recruteur indépendant avec Slash : retours terrain”.

FAQ : tout savoir pour se lancer avec Slash Intérim

Vous hésitez ? Quelques réponses directes :

• Quel profil faut-il ? Aucune expérience RH obligatoire : la motivation, le sens du contact et du service d’abord. Slash forme à toutes les techniques métier.
• Comment démarrer ? En trois étapes : réunion info, call individuel, formation intensive. Infos détaillées sur la FAQ officielle.
• Comment sont accompagnés les nouveaux conseillers ? Equipe support, mentorat, outils digitaux et formation continue : tout est pensé pour “ne jamais être seul dans un coin de France”.
• Les avantages concrets ? Sourcing personnalisé pour les entreprises, paie rapide et suivi pour les intérimaires, liberté et appui réseau pour les conseillers.

Pour aller plus loin sur la gestion RH, voyez aussi notre dossier “comment optimiser la gestion administrative de votre entreprise”.

Rejoindre Slash : la nouvelle ère de l’intérim connecté

Avec cette levée de fonds emblématique, Slash Intérim impose une nouvelle norme sur le marché RH. Proximité, technologie, agilité commerciale et accompagnement humain sont les moteurs de l’expansion nationale lancée depuis Nantes. Que vous cherchiez à entreprendre, à trouver la mission idéale ou à recruter autrement, Slash est la plateforme qui fait la différence.

• Lancez votre activité de recrutement : devenez conseiller Slash
• Trouvez le professionnel le plus proche pour vos besoins en intérim
• Découvrez les missions disponibles partout en France

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