Holly, une entreprise novatrice basée à New York, a récemment annoncé avoir levé 2,2 millions de dollars lors d’un cycle de financement pré-amorçage. Grâce à cette injection de capital, la société a pour objectif de moderniser le recrutement dans le secteur public grâce à une plateforme alimentée par l’intelligence artificielle. Ce financement a été dirigé par J2 Ventures, avec la participation d’autres acteurs notables tels que Roble Ventures, Gaingels et des investisseurs individuels.
Une plateforme dédiée à la modernisation du recrutement gouvernemental
Fondée en 2023 par Brendan Hellweg et Cherie Chung, Holly vise à transformer les processus de recrutement dans le secteur public, qui prennent en moyenne 135 jours, soit presque cinq fois plus que dans le privé. En utilisant des technologies avancées d’intelligence artificielle, la société cherche à rendre le recrutement pour des millions de postes du secteur public plus efficace et équitable.
Les implications financières du recrutement dans le secteur public
Le système de recrutement actuel coûte aux contribuables environ 86 milliards de dollars par an en heures supplémentaires. Une modernisation des processus pourrait générer des économies significatives tout en rendant le recrutement plus accessible et équitable. Holly s’engage ainsi à moderniser les classifications de postes et à rationaliser les flux de travail au sein des agences gouvernementales.
Utilisation des fonds pour le développement
Les fonds levés par Holly seront principalement alloués à l’expansion des opérations et à des efforts de développement technologique. L’objectif est d’optimiser davantage la plateforme afin d’accélérer le recrutement tout en maintenant un niveau élevé d’équité et d’efficacité. Le soutien financier reçu témoigne de l’enthousiasme croissant pour des solutions technologiques capables de réformer des systèmes jugés obsolètes.
un avenir prometteur pour l’entreprise
La levée de fonds de Holly marque un tournant significatif pour la startup et met en lumière l’importance croissante des technologies AI dans le secteur public. Alors que les défis majeurs liés au recrutement gouvernemental persistent, cette évolution pourrait signaler un avenir plus moderne et efficient pour les agences gouvernementales qui cherchent à attirer des talents divers.
