Club Employés lève 15M€ pour réinventer le bien-être salarié et la gestion CSE en France

Une plateforme CSE tout-en-un pour PME, startups et grands groupes

La gestion du bien-être salarié s’impose aujourd’hui comme un véritable levier de performance et d’attractivité pour toutes les entreprises, de la TPE au grand compte. C’est dans ce contexte que Club Employés, acteur rh de la French Tech lyonnaise fondé en 2016, vient d’annoncer une levée de fonds de 15 millions d’euros (Verto, Angelor, Bpifrance). Ce nouveau tour de table booste l’ambition déjà affirmée : proposer la plateforme CSE la plus complète pour piloter facilement les avantages salariés, dynamiser la politique sociale et apporter un service innovant aux élus, RH et dirigeants.

Avec Club Employés, le CSE, les RH et les dirigeants disposent d’un portail unique et sécurisé, accessible 24/7, qui centralise toute la gestion des offres et facilite l’expérience employé, où qu’il soit et quel que soit son statut. Prise en main rapide sur desktop comme via l’application mobile, personnalisation avancée de l’espace salarié, automatisation des flux et reporting ultra-clair : l’innovation digitale au service de l’humain devient opérationnelle, sans complexité technique.

Pour mieux comprendre l’impact de ces solutions sur la performance RH, consultez également notre guide sur la gestion efficace des avantages sociaux.

Un catalogue d’avantages salariés puissant et localisé

La différence Club Employés ? Une profondeur de catalogue sans équivalent sur le marché, associant puissance d’achat nationale et ancrage local. Plus de 500 000 offres négociées, 2 000+ marques partenaires, avec un accès étendu à la culture, au loisir, au sport, au shopping et aux activités du quotidien.

La plateforme couvre 98 % des cinémas en France, 500 parcs de loisirs, 3 000 salles de sport, mais aussi des milliers de commerces de proximité et de détaillants. Résultat : chaque salarié, quelle que soit sa région, retrouve des avantages vraiment pertinents – et l’économie cumulée peut dépasser 1 200 € par an et par collaborateur.

• Tarifs négociés sur les grandes enseignes (Carrefour, Decathlon, Amazon, BMW…)
• Accès immédiat à la billetterie culturelle (cinéma, concerts, parcs…)
• Offres locales exclusives pour renforcer l’attractivité territoriale

Pour découvrir des retours d’expérience d’entreprises ayant adopté ces solutions, lisez notre article sur la fidélisation avec des offres exclusives.

Fonctionnalités clés : e-chèques, subventions, billetterie et accompagnement sur-mesure

La digitalisation a révolutionné la façon dont les CSE opèrent, mais encore faut-il pouvoir tout piloter au sein d’une même interface. Club Employés concentre les fonctionnalités essentielles :

• Distribution automatisée d’e-chèques et cartes cadeaux (culture, multi-enseignes, etc.)
• Module de subventions personnalisées (cinéma, loisirs, achats directs, événements…)
• Billetterie dématérialisée avec zéro frais de port et accès 24h/24
• Remboursements sur facture : gestion automatisée des justificatifs et des demandes
• Animations et fidélisation : jeux concours, ventes flash, newsletters, promotions instantanées

L’objectif : permettre à chaque structure d’optimiser sa politique sociale et de répondre précisément aux attentes de ses salariés, tout en simplifiant la vie des élus CSE. Des fonctionnalités à découvrir plus en détail sur l’offre CSE Club Employés.

Gestion RH facilitée : juridique, comptabilité et organisation interne

Au-delà des avantages immédiats pour les collaborateurs, Club Employés met l’accent sur le soutien opérationnel aux CSE, RH et dirigeants. L’accompagnement couvre tous les volets réglementaires : assistance juridique, automatisation de la comptabilité (trésorerie, budget ASC, PV), gestion documentaire et création d’un intranet clé en main pour communiquer efficacement auprès des salariés.

En parallèle, la plateforme propose une gamme de formations spécialisées (missions, obligations, stratégie sociale) et un support expert disponible par chat, téléphone ou mail. Ce dispositif permet de professionnaliser la mission des élus et de garantir la conformité réglementaire, quel que soit le secteur ou la taille de l’entreprise.

Pour aller encore plus loin, explorez nos recommandations sur le service d’assistance juridique et comptable dédié aux entreprises.

Les chiffres clés et témoignages d’entreprises utilisatrices

Club Employés, c’est aujourd’hui plusieurs milliers de CSE, PME et grands groupes équipés sur tout le territoire, dans l’industrie, la distribution, l’enseignement ou la tech. Les résultats parlent d’eux-mêmes :

• Plus de 2000 marques partenaires intégrées
• +500 000 offres en ligne, évoluant en temps réel
• 98 % des cinémas français couverts
• Jusqu’à 1 200 € économisés par an et par salarié

Parmi les sociétés clientes : Decathlon (Lyon Agglomération), Montpellier Business School, Objectware… Toutes soulignent le gain de temps, l’automatisation des subventions ou la diversité des avantages proposés. Un élu CSE Decathlon témoigne notamment de la hausse significative de l’implication des équipes depuis la mise en place de la plateforme, portée par la personnalisation des offres et la qualité de l’accompagnement projet.

Retrouvez d’autres usages terrain et démonstrations sur la communauté des adhérents Club Employés ou visionnez les vidéos retours sur leur site.

Pourquoi cette levée de fonds de 15M€ change la donne pour les CSE ?

Cette levée structurante porte un objectif : accélérer l’innovation RH et la digitalisation des politiques sociales françaises. Les investisseurs de la French Tech misent sur la capacité de Club Employés à démocratiser les avantages salariés pour toutes les entreprises, à équilibrer pouvoir d’achat et fidélisation, et à transformer le rôle du CSE en acteur stratégique du bien-être au travail.

Le financement va notamment permettre :

• L’enrichissement du catalogue d’offres locales et responsables (RSE, mobilité douce, écologie)
• L’accélération sur la personnalisation des expériences salariés (suggestions IA, analytics RH…)
• Le déploiement de nouveaux services financiers et juridiques intégrés
• La couverture complète de marchés régionaux et des besoins TPE/PME

Avec cette levée de fonds, Club Employés ambitionne de transformer la gestion du bien-être salarié en France. Pour atteindre cet objectif, il est crucial d'intégrer une stratégie de prospection multicanal efficace à Lyon, permettant d'élargir leur portée et d'optimiser l'engagement des parties prenantes. Parallèlement, le développement d'une présence en ligne solide contribuera à renforcer leur attractivité et positionnement sur le marché.

FAQ : les réponses essentielles sur la plateforme Club Employés

Quels bénéfices pour le salarié ? Un parcours 100 % digital, un accès personnalisé à tous ses avantages et une expérience mobile-first sans couture. Des économies réelles et mesurables, une transparence sur l’utilisation des subventions et un accompagnement RH sur-mesure.

Côté CSE ou employeur ? Un gain de temps sur la gestion, moins d’administratif, le pilotage automatisé des budgets et un reporting précis sur l’impact des actions sociales. La plateforme s’adapte à toutes les tailles (TPE-PME, startups, groupes), garantie conformité URSSAF et personnalisation selon la culture d’entreprise.

Quelles garanties ? La sécurité des données, la traçabilité des flux financiers, une conformité aux normes françaises et européennes, et un support humain basé à Lyon.

• Billetterie en ligne Club Employés
• Organiser des voyages de groupe pour les employés
• FAQ complète Club Employés

Pour bien comparer les plateformes et faire un choix éclairé, consultez notre article “Comment choisir sa plateforme CSE ?” ou découvrez en pratique les fonctionnalités du portail Club Employés.

Envie de transformer la gestion de votre CSE ? Demandez une démo personnalisée ou contactez directement un expert Club Employés. Accélérez la fidélisation, boostez le pouvoir d’achat et faites entrer l’innovation RH dans votre politique sociale — tout commence ici.