Développements IA sur mesure

Ah oui ça déconne pas ! Je veux bien savoir 😊

Wladimir Delcros merci !

Bravo pour ces 626,000 vues en 2 semaines

merci Lydie j'ai répondu dans un article https://www.linkedin.com/pulse/m%25C3%25A9fions-nous-des-chiffres-sur-limpact-de-chatgpt-lemploi-nexai-net/?published=t

Tout à fait d'accord ! L'authenticité dans les interactions est cruciale pour des relations professionnelles solides. 🤗🍻

Génial ! C'est un casino en ligne.

C’est genial Wladimir Delcros . Did you experiment with this?

En tout cas, la campagne de communication de Loué est géniale 👏👏

Pas bête ça ! Par contre le taux de clic sur ces boutons a toujours été historiquement bas, ... Pas certain de l'impact réel. Mais smart comme idée

Je suis totalement d'accord avec la conclusion. La nouvelle génération est incroyablement consciente des enjeux sociaux et environnementaux. Ils sont la clé pour un avenir meilleur. 🌍

La persévérance paie toujours, et tu en es la preuve 💪

Bravo pour les stats c'est du très très lourd ! Très chaud d'en savoir plus sur les coulisses !

Bravo ! Je suis intéressée pour connaître ta recette Wladimir Delcros

Je suis totalement d'accord 👍

Like a boss 😎

Wladimir Delcros, au passage je suis chaud moi aussi pour tester stp ;)

Ah bon on ne vit pas pour travailler? on m'a menti ! 😱 Blague à part je suis tout a fait d'accord avec cette réflexion et je m'en étonne souvent quand j'en entends parler autour de moi.

Hey Wladimir Le FOMO est trop fort, bien joué. J’attends ton DM ;)

Hicham Mouline totally agree 🤝

Très chaud pour tester ça !

Je suis complètement d'accord avec cette approche !

Très intéressant comme approche 👏 Je me demande toutefois quel est l’impact réel sur la visibilité dans les LLM eux-mêmes. Le graphique montre clairement une hausse des citations humaines, mais sait-on si les crawlers IA interprètent ce type de bouton comme un signal structuré ? Dans tous les cas, j’aime beaucoup l’idée de faciliter la citation proprement. Merci pour ce partage 🙌

Bravo Wladimir !

Chaud de tester ça 😉

Identifiez les biais psychologiques pour comprendre comment les clients prennent leurs décisions. C'est une stratégie vraiment intelligente !

interested!

C'est malin, je vais tester ça rapidement.

Super clair, ça résume bien la bascule entre automatisation rapide et vraie scalabilité.

Dans un premier temps, se poser et discuter. Si pas d'accord trouvé, à ce moment là....

Bravo, je suis preneur de la secret sauce si vous voulez bien partager 😁

Pas du tout d'accord ! Comment recruter un profil dont on ne comprend pas le métier... Comment valoriser un environnement technique quand n'est pas capable de l'expliquer... Et après on s'étonne qu'on éprouve des difficultés à recruter... Bizarrement quand on s'est formé à la technique le recrutement devient beaucoup plus simple tout d'un coup 😉

Intéressant ! Ça ouvre la voie au futur marché (potentiellement énorme) du referencement IA. Les entreprises et les personnes qui se positionneront dessus rapidement et efficacement auront un avantage concurrentiel certains sur les autres.

Dans tous les concours sélectionnés des candidats sur les annonces des postes sont plus au moins truqués à l'avance. Je n'ai aucune chance d'être prise ! 😊

Bravo Wladimir Delcros ! Hâte de voir ce que tu nous réserves là-bas 😉

En tant que recruteur, il faut pouvoir vendre le poste tout en étant honnête sur l’état des lieux, le contexte,… Il faut donner envie aux candidats de rejoindre l’entreprise mais aussi leur faire comprendre ce qui les attend. Pourquoi ? Car si on ne vend pas le poste, le candidat ne sera pas intéressé et si on n’est pas un minimum transparent, le candidat sera déçu de l’entreprise et les conséquences peuvent être désastreuses. 1/ le candidat a potentiellement démissionné pour rejoindre l’entreprise, donc prise de risque pour au final se retrouver sur un poste décevant 2/ Le collaborateur finira par partir 3/ l’image de l’entreprise sera fortement impactée 4/ ROI = 0 5/ Les équipes en subiront les conséquences (sous dimensionnement,…) 5/… Pas facile à faire mais c’est là que l’on voit que les recruteurs font un travail exceptionnel.

Intéressant Wladimir Delcros . Est-ce-qu'il y a des différences avec Manus ?

Intéressé

Je comprends ton point de vue et je suis d'accord sur certains points. J'ai envie de partager mon point de vue pour le plaisir d'échanger ✌️ alors, je trouve perso, que ce n'est ni la voiture, ni le skateboard que l'on vend, mais plutôt l'opportunité et l'expérience de se déplacer d'un problème (point A) à une solution de valeur (point B). Dans le cas d'un produit ou service numérique, cette valeur réside avant tout dans les fonctionnalités essentielles, qui n'ont pas besoin d'être parfaites ou complexes, mais doivent impérativement résoudre le problème fondamental du client. Identifier ce problème est le premier défi majeur ; le concevoir de manière simple et rapide constitue le deuxième. Le troisième est de le mettre en œuvre rapidement pour, par la suite, pouvoir l'adapter et le scaler facilement. Tout cela pour dire que la roue n'est pas essentielle, contrairement au skateboard qui permet de naviguer du point A au point B. Cela nécessite de se concentrer sur un segment restreint de notre clientèle (Friends & family) pour tester le parcours, saisir les opportunités et évaluer les risques. C'est une méthode pour explorer sur le terrain l'efficacité des premières fonctionnalités essentielles (vitales) et minimales.

Je suis presque d'accord sur le fait qu'il faut "conduire" sa carrière et non pas se laisser glisser dans la pente. Mais : - Changer de poste ne veut pas dire forcément changer d'entreprise ! - Changer tous les 2 ans et s'en faire un principe, c'est dommage quand on est bien où on est : il n'y a pas que l'argent dans la vie. L'engagement, l'équipe, la fidélité ont leur valeur aussi ! Non ?

J'adore ce genre de bidouille Wladimir 🙏🏻 Est-ce que tu as des hacks sur la partie email étudiant ? Je pensais acheter un nom de domaine .school , faire une mini landing d'une fake school , générer un email. Car .edu inaccessible 😅