Refonte de site à Nantes

Excellent 🤣 En plus c'est vrai🤣🤣🤣

Je suis d'accord que le Product Marketing Manager est un acteur clé pour la réussite de votre entreprise. Il est essentiel d'avoir quelqu'un qui puisse faire le pont entre les équipes techniques et commerciales et qui puisse comprendre et anticiper les besoins des clients.

J'aime l'idée d'observer ce que les clients font réellement. Parfois, leurs actions en disent plus long que leurs paroles.

Merci bcp de votre soutien

Je suis d'accord avec toi qu'avoir un minimum de qualité dans ce qui sera produit peut-être un signe important sur le marché, mais c'est rarement ce qui fera le succès premier d'un produit. Dans le digital, un client n'achète pas, et surtout ne garde pas, un produit parce qu'il est beau. Il l'achète parce qu'il répond a un besoin. À vouloir trop polir et prendre son temps avant de confronter son produit aux clients, le risque de désalignement avec le marché augmente exponentiellement... La validité de l'exemple du skate jusqu'à la voiture dépend de la problématique au final. Si le problème est "aller efficacement et rapidement d'un point A a un point B", alors oui, ton skate répond à cette problématique, et les apprentissages te permettront de développer ta trottinette.

Wladimir Delcros. Merci. C'est dingue. Ça me paraît même énorme.

Félicitations Wladimir Delcros 🎉🍾

Effectivement, il ne faut pas confondre les deux, merci pour cette mise en lumière des différences Wladimir Delcros 😁

interested

Intéressant Wladimir Delcros . Est-ce-qu'il y a des différences avec Manus ?

Bravo pour les stats c'est du très très lourd ! Très chaud d'en savoir plus sur les coulisses !

Comment ne pas être d'accord avec toi???

Pendant que tout le monde se bat pour maîtriser des algos qu’ils ne comprennent qu’à moitié, d’autres canaux restent grand ouverts. Et bizarrement personne ne s’y intéresse.

Like a boss 😎

Merci d'en parler.

Ça donne envie d’expérimenter aussi, merci pour le partage !

J’aime beaucoup cette réflexion. Le no-code a son utilité pour tester ou aller vite, mais c’est vrai que le code permet de passer à un autre niveau. Merci d’avoir partagé 🙌

Belle illustration. Je valide ta réflexion ! J'apporterai en complément mon retour personnel si tu le permets : Changer pour d'autres horizons ne passe pas obligatoirement par la case rémunération. Le bonheur, l'autonomie, le respect, la confiance, le développement personnel... sont aussi des briques à prendre en compte. Changer pour moins mais changer pour mieux est aussi important. La valeur de notre vie ne se résume pas qu'aux chiffres en bas à droite de notre bulletin de salaire 😉

Une étude récente a révélé que 75% des employés sont des candidats passifs. Votre approche semble en phase avec cette réalité.

Je suis totalement d'accord 👍

Trop bien tout ces trucs super efficace !!

Très intéressant! Je veux bien recevoir le playbook pour connaître ta méthode de mise en place des OKR

Excellent tuto, merci pour le partage !

Bravo ! Bon courage pour ce nouveau challenge.

Intéressé

Wladimir Delcros merci !

C'est vraiment très intéressant et beaucoup de valeur. Bravo

Bravo à toute l'équipe de Muzzo.io pour le lancement de la nouvelle version du site web ! C'est une étape importante et je suis sûr qu'elle apportera de grandes choses.

Waouu incroyable 💪💪 what is your secret sauce ?! 🙏

Je recommande Wladimir car il est passionné par son travail. Il m'a beaucoup appris dans le domaine du Growth hacking. N'hésitez pas à faire un tour sur son profil 👍

Salut. Intéressé pour voir l’outil et essayer

Des cours percutants qui introduisent au mindset propre au growth hacking. Une bonne pédagogie agrémentée d'outils utiles et servie par des propos passionnés !

Hey Wladimir Le FOMO est trop fort, bien joué. J’attends ton DM ;)

Merci pour ce partage très vrai !

MP, je veux tester

Excellent! Bien joué Wladimir.

Bravo, je suis preneur de la secret sauce si vous voulez bien partager 😁

Bravo pour cette prise de conscience de la réalité! J’ai mis fin à ma période d’essai du fait que les missions, le management n’étaient pas conformes à ce qui m’avait été expliqué lors de mon entretien! Dans ce cas, l’employeur qui a menti sur le poste perd un employé, et l’employé qui a été dupé se retrouve sans rien car c’est volontaire de sa part d’avoir quitté le poste. Où est la logique là-dedans? L’employé doit donc payer pour se protéger des effets néfastes d’une entreprise qui l’a dupée????

Bravo Wladimir ! congrats !

Intéressé de voir du contenu sur ça