Agence LinkedIn Ads Besançon

L'inclusion, c'est s'appuyer sur une plus grande palette de talents. Bravo!

Excellent! Bien joué Wladimir.

Juste rappel. Merci

Bravo pour les stats c'est du très très lourd ! Très chaud d'en savoir plus sur les coulisses !

Merci Wladimir ! C’est mon plaisir ! 🙂

Ah bon on ne vit pas pour travailler? on m'a menti ! 😱 Blague à part je suis tout a fait d'accord avec cette réflexion et je m'en étonne souvent quand j'en entends parler autour de moi.

Balance la sauce - well done le FOMO

Très intéressant comme approche 👏 Je me demande toutefois quel est l’impact réel sur la visibilité dans les LLM eux-mêmes. Le graphique montre clairement une hausse des citations humaines, mais sait-on si les crawlers IA interprètent ce type de bouton comme un signal structuré ? Dans tous les cas, j’aime beaucoup l’idée de faciliter la citation proprement. Merci pour ce partage 🙌

Curieux de voir ta secret sauce Wladimir :) Well done en tout cas !

Je suis effectivement d'accord sur la partie communication et compréhension des postes. Mais je trouve qu'avoir un vernis technique et des compétences techniques est un vrai plus pour un recruteur. 😅 J'ai déjà vu des recruteurs non formés parler à des talents très techniques. C'était un massacre.

Wladimir Delcros merci !

Dans un premier temps, se poser et discuter. Si pas d'accord trouvé, à ce moment là....

Très intéressant! Je veux bien recevoir le playbook pour connaître ta méthode de mise en place des OKR

Merci Wladimir Delcros !!!

Belle illustration. Je valide ta réflexion ! J'apporterai en complément mon retour personnel si tu le permets : Changer pour d'autres horizons ne passe pas obligatoirement par la case rémunération. Le bonheur, l'autonomie, le respect, la confiance, le développement personnel... sont aussi des briques à prendre en compte. Changer pour moins mais changer pour mieux est aussi important. La valeur de notre vie ne se résume pas qu'aux chiffres en bas à droite de notre bulletin de salaire 😉

Like a boss 😎

Merci d'avoir relayé le post 🙏

J'aime l'idée d'observer ce que les clients font réellement. Parfois, leurs actions en disent plus long que leurs paroles.

Well done Wladimir Delcros ! Good luck pour cette nouvelle aventure !

Absolument d'accord, le recrutement est un art, il nécessite une véritable compréhension des aspirations des candidats.

Je suis d'accord avec toi qu'avoir un minimum de qualité dans ce qui sera produit peut-être un signe important sur le marché, mais c'est rarement ce qui fera le succès premier d'un produit. Dans le digital, un client n'achète pas, et surtout ne garde pas, un produit parce qu'il est beau. Il l'achète parce qu'il répond a un besoin. À vouloir trop polir et prendre son temps avant de confronter son produit aux clients, le risque de désalignement avec le marché augmente exponentiellement... La validité de l'exemple du skate jusqu'à la voiture dépend de la problématique au final. Si le problème est "aller efficacement et rapidement d'un point A a un point B", alors oui, ton skate répond à cette problématique, et les apprentissages te permettront de développer ta trottinette.

Entièrement d’accord 😌

Une vision intéressante du MVP en 2024 dans cet article de Linear Un MVP sur un marché établi et un MVP sur un nouveau marché n’auront pas les mêmes objectifs de validation et n’auront pas le même niveau d’exigence côté users. https://linear.app/blog/rethinking-the-startup-mvp-building-a-competitive-product

Bravo Wladimir Delcros !

Tellement triste mais réellement vrai. J’adore l’inspiration.